Trabajadores en huelga de Rothenberger.

Los trabajadores de la empresa abadiñarra Rothenberger iniciaron ayer una huelga que se prolongará hasta el 17 de junio si sindicatos y patronal no llegan a un acuerdo en el nuevo convenio laboral. Por el contrario, en las plantas Inervol de Zaldibar y Alga de Abadiño, pertenecientes al grupo Industrias Alga, se ha desconvocado.

Según ha explicado LAB, el motivo de la suspensión es que “la empresa terminó de abonar la totalidad de la nómina de este mes y facilitó la documentación económico-financiera requerida”.

Ante esta actitud, los trabajadores y trabajadoras decidieron suspender la huelga que iba a comenzar esa misma noche en la asamblea celebrada ayer a la noche en las instalaciones de Alga. Un total de 87 personas votaron a favor de que se desconvocara, mientras que 31 votaron en contra y 2 se abstuvieron.

Negociaciones “bloqueadas”

En cuanto a la huelga de Rothenberger, la mesa sindical formada por ELA, LAB y CCOO recrimina a la dirección de la empresa que esté “bloqueando las negociaciones del convenio” con el pretexto de la pandemia.

Entre otras reivindicaciones “sociales”, la plantilla reclama una subida salaria, cláusulas feministas y garantía de empleo.

Asamblea en Alga.

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Concentración de ayer frente a la sede de Rothenberger.

El pleno de comités de empresa de la multinacional Rothenberger ha anunciado el inicio de movilizaciones en busca de un nuevo convenio para las plantillas de sus centros de Abadiño y Gasteiz. A las concentraciones realizadas esta semana en ambas sedesse han convocado dos jornadas de huelga para el lunes y el miércoles de la próxima semana.

El actual convenio perdió su vigencia al finalizar el año 2019 y se halla en ultraactividad hasta diciembre de 2022. Con la pandemia de por medio, las reuniones para concretar su renovación se iniciaron el 15 de febrero y, tras tres meses de negociación, y ahora mismo están “bloqueadas, sin margen, en palabras de la dirección”, aseguran en una nota de prensa enviada por LAB.

Los comités de empresa de la firma han rechazado esta visión sobre el proceso de negociación, “ya que plantea que las plantillas tenemos que dar ‘algo’ a cambio de una subida o alguna mejora”, critican. Los sindicatos han comunicado a la dirección que el nuevo convenio de Rothenberger “se tiene que construir teniendo en cuenta y encima del anterior. Es por ello que no se vende ningún derecho conseguido hasta ahora”.

Reivindicaciones

Según los comités, son muchas las reivindicaciones laborales en las que la dirección “ha dado pocos o ningún paso para acercar posturas en la mesa de negociación: vigencia, incrementos salariales, igualdad, complementos de bajas , protección del empleo, etc”.

Ante esta situación, se ha decidido en asamblea iniciar movilizaciones para conseguir un nuevo convenio. Desde ayer y hasta el viernes se realizarán concentraciones frente a las sedes que la multinacional alemana tiene en Abadiño y Gasteiz, de 13.30 a 14.30 horas. Además, la próxima semana se llevarán a cabo dos días de huelga en ambas plantas, el lunes, 17 de mayo, y el miércoles, 19.

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Imagen de la huelga del pasado septiembre.

La empresa abadiñarra Rothenberger ha sido condenada por el Juzgado de lo Social número 3 de Bilbao por vulnerar el derecho de huelga en el conflicto protagonizado por la plantilla en septiembre de 2017. En la resolución, se le impone la devolución los descuentos practicados en las nóminas de los huelguistas como indemnización moral, según fuentes de CCOO.

El sindicato ha informado en una nota de la resolución, contra la que cabe recurso, que también condena a la empresa del sector del metal a abonar 6.250 euros a cada uno de los sindicatos convocantes de la huelga —CCOO, ELA y LAB—, efectuada entre el 24 y el 29 del pasado septiembre.

En respuesta a la demanda conjunta interpuesta por las centrales, el tribunal considera que la empresa vulneró el derecho de huelga cuando los sábados inmediatamente anterior y posterior a la convocatoria llamó de forma generalizada a los trabajadores de producción a acudir a su puesto de trabajo, según la misma fuente.

Picos de producción

La parte empresarial se acogió a la aplicación del convenio, que permite a la dirección cierta flexibilidad, de manera que puede llamar a los trabajadores algunos sábados del año en función de los picos de producción existentes.

El tribunal, según las mismas fuentes, considera que no hay una voluntad expresa por parte de la empresa de conculcar el derecho de huelga, pero indica que la decisión de la dirección minimizó los efectos de la misma al tratar de sacar en sábado el trabajo no efectuado durante la protesta.

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Los trabajadores y trabajadoras, que se concentrarán a las 11.00 frente a la planta abadiñarra, recuerdan que están sin convenio desde 2011 debido “a la falta de voluntad de negociación” por parte de la dirección. Por este motivo, y a pesar de que es una empresa “con beneficios”, se les aplicó la “reforma laboral” con consecuencias como una bajada del salario de un 5% y el incremento de su jornada laboral.

Cláusulas anti-reforma

El comité de empresa denuncia también que la dirección no está cumpliendo el compromiso de formalizar los contratos de relevo a personas con más de 30 años en plantilla y esa forma de presión les resulta “indigna y reprochable”. En este mismo sentido, censuran “coacciones” a empleados eventuales y provenientes de ETTs.

Por todo ello, los trabajadores y trabajadoras reclaman cláusulas anti-reforma, el fomento del empleo estable, una actualización de salarios y la reducción de la jornada.

Frente a esta postura, aclaran, la empresa “intenta quitarnos derechos con una inmensa desfachatez, fomenta la desigualdad y nos aboca a ser máquinas de trabajo, poniendo nuestra salud en riesgo por su nula política de prevenir los riesgos y reforzar la seguridad en el trabajo”, concluye la nota del comité.

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LABeko delegatuek Mallabiena poligonoan bildu dira ‘Kalera kalera’ ekimenarekin bate eginez.

Durangoko hainbat enpresatako LABeko delegatuek, bat egin dute euskal preso politiko ohiek abiatutako ‘Kalera kalera’ ekimenarekin eta gaur lau orduko kontzentrazioa egin dute Iurretako Mallabiena Poligonoan.

Elkarretaratzean “Gestamp, Cemosa, Estancal, Odi Bakar, Cemvisa, Cespa, Rothenberger, Auzo Lagun, Bertoko, Geroko, Industrias Amaya Telleria, Inyectametal, TVA, Larzep, Bruss, Ona Electroerosión, Fumbarri… eta beste hainbat enpresatako delegatuak” bildu dira LAB sindikatutik adierazi dutenez.

‘Kalera kalera’ ekimena abenduaren 10ean hasi zen Usurbilen eta urtarrilaren 8ra arte iraungo du. Durangaldeko LABek bat egin du ekimen horrekin, “euskal preso, iheslari eta deportatu politikoen aldeko konpromiso, elkartasun eta borroka gure ere eginez”.

Gaur egindako kontzentrazioarekin, bide batez, “Euskal Preso Politikoen Kolektiboak abiatuko duen eztabaida prozesuari gure babesa adierazi nahi izan diogu”.

Gorka Fraileren aldeko giza-sarea

Prozesu horri bultzada emateaz gain, ‘Kalera kalera’ ekimenak “kartzeletako egoerak txarrera” egin duela eta osasun egoera larrian dauden Gorka Fraile, Ibon Iparragirre, Txus Martín eta Joseba Borde preso bizkaitarrak bizi duten muturreko egoera salatu dute.

Gorka Fraile durangarra eta gaixo dauden gainontzeko presoen aldeko giza-sarea egino dute Traña-Matienan datorren barikuan, abenduak 16, 20.00etan.

Egun berean, baina arratsaldeko 19.00etan, Bilboko Arriaga plazatik abiatuko den manifestazioa egingo da eta hurrengo egunean Ugao eta Galdakaotik abiatuko diren bi giza-zutabe Basauriko kartzelara helduko dira.

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