La plantilla de Odi-Bakar inicia una huelga indefinida

La plantilla de Odi-Bakar mantiene desde ayer una huelga indefinida en protesta por la negativa de la dirección a incorporar el plan de mejoras en vigor en un nuevo convenio “mientras no se apliquen rebajas salariales”, según afirman desde el comité de empresa, integrado por ELA y LAB. Los trabajadores han colocado una especie de toldo frente a las instalaciones donde permanecerán “por turnos, las 24 horas del dia”, mientras dure el paro.

La empresa de fabricación de tubos situada en el polígono Mallabiena de Iurreta lleva varios años sufriendo las consecuencias de la crisis. En mayo de 2010 puso en marcha el primero de sus tres EREs, “entre los que se incluye uno de extinción que al final se retiró”, explican Juan Martínez y Iurgi Escudero, de ELA y LAB, respectivamente.

El comité de empresa presentó el pasado 3 de diciembre una propuesta a la dirección para convertir su pacto de mejora en un convenio. Esta medida tenía como fin “garantizar todos los avances obtenidos en estos últimos años”, señalan los representantes sindicales.

Rebajas salariales a tres años

Sin embargo, la dirección quiere vincular la firma de ese documento a una rebaja salarial a 3 años, tal y como consta en documentación que se ha entregado a los empleados. “Desde la plantilla no nos oponemos a que se produzcan ajustes en las nóminas, ya que sabemos cómo está la situación, pero esas cifras se basan en previsiones realizadas unilateralmente por la empresa”.

Las rebajas salariales que plantean los responsables de Odi Bakar son de un 15%, en 2013; un 10%, en 2014 y un 5%, en 2015. “No entendemos en qué datos se basan para llegar a estas cifras, sobre todo teniendo en cuenta que, debido al cierre de firmas competidoras, tenemos trabajo”, afirman.

Envío de cartas a la plantilla

Desde los sindicatos quieren también denunciar el envío de unas cartas a los domicilios de la plantilla con afán “coactivo y para dividirnos”. En las misivas, firmadas por la gerencia, se explica el punto de vista de la empresa y se especifica el efecto económico de cada día de huelga en las nóminas, frente al de la rebaja propuesta por la dirección.

En estos documentos, la dirección de Odi-Bakar critica que la “primera medida de presión” del comité de empresa haya sido “directamente la más agresiva y contundente, la huelga indefinida”. A su juicio, una iniciativa así es “absolutamente desproporcionada y ahondará más en la difícil situación que atraviesa” la empresa. 

DURANGON. Noticias de Iurreta