La dirección de Nanuk denuncia “coacciones” a los trabajadores que no secundan la huelga

no son 33 empleados en huelga, son 43 o 45 .La empresa no cuenta los que están de vacaciones y un par que están baja y secundado insitu y los que secundaran el lines al terminar vacaciones

para yon: el comité está formado por dos sindicatos y los trabajadores que están en huelga afiliados a varios sindicatos. confundes este conflicto con otros que no tienen nada que ver

Lmentable la actitud de la direccion de empresa ,del comite ,de LAB y de la izquierda abertzale de Elorrio.
En un conflicto cuando las posiciones se enquistan la primera norma es cambiar de interlocutores y cesar los ataques mutuos ,para poder recomponer la mesa de dialogo.
LAB se siente fuerte y comodo con el respaldo que toenen los trabajadorees de Nanuk,pero no debe de olvidar cual es el fin de la lucha obrera .El tiempo pondra a cada uno en su sitio ,pero dudo mucho que ninguna de las dos partes hara AUTOCRITICA cuando esto termine el tiempo les pondra en su sitio,y me temo que la peor parte ya se quie la llevara.Pero claro esto no importa ahora ,solo vale ahora este” ajuste de cuentas entre currelas y socios”con el todo vale desde mentir hasta amenazr y coacionar dentro y fuera del pueblo por ambas partes.
M

Sr, Errasti:
1.- su abogado amenazó con despidos en el juicio sobre la reducción salarial, estaba usted sentado a su lado. afortunadamente los juicios se graban.
2.- si la “salida” es por “la baja actividad” del empleado como dice usted, por que lo reconoce usted como improcedente, como contrario a la ley? usted mismo en la carta de despido llama a la “salida” por su nombre:DESPIDO IMPROCEDENTE.
3.- debería uste explicar todo el dinero que se han llevado durante todo estos años, que es bien conocido por todo elorrio.se le olvida que en una sociedad limitada el que arriegas es el empresario y el trabajador trabaja y a cambio debe cobrar su salario incluyendo las pagas extraordinarias. que los trabajadores cobren es su responsabilidad y obligación y no un regalo ni un acto de buena voluntad.
4.- se le olvida mencionar que la segunda reducción salarial también fue llevado a los tribunales y hubo muchas preguntas que no obtuvieron respuesta. la jueza pregunto donde estaban los 120.000 euros que tenían en deposito y su perito económico no supo contestar. tampoco respondieron por que la documentación contable que le estregó usted al Comité durante el periodo de consultas no coincide con la depositada en el registro mercantil posteriormente.
5.- algunos de los discrepantes como les llama usted, comentan a su circulo cercao ( elorrio es un pueblo pequeño) que no secundan la huelga por miedo a las presiones que han sufrido para no secundarla. le recuerdo que en las huelgas generales ha colgado una nota en el tablón amenazando con sancionar a los trabajadores que no avisen que se van a unir a la convocatoria, cuando sabe de sobre no existe ninguna obligación legal para ello.
6.- por que no explica usted si tiene disposición para sentarse a una mesa a intentar solucionar el conflicto. los huelguistas han dicho publicamente que quieren sentarse, pero en su nota no dice usted absolutamente nada.
Sr. Errasti le recuerdo el viejo dicho ” se le piya antes al mentiroso que al cojo”

esta empresa esta formada por varios socios que tienen enchufados a familiares y amigos.como puede ser que los supuestos discrepantes no critiquen lo mas minimo a la empresa en su nota, como puede ser que esten sin cobrar dos pagas, sufren una reducción del 4% y ven como despiden a un compañero ( del que por cierto se olvidan porque ni le mencionan), pero no critiquen que la empresa no quiera sentarse en una mesa con el comite, que los socios cobren el 10% de todo el gasto de personal del total, y por ser miembros del consejo de administración se lleven calentitos 18.000 euros euros a sus casitas. todo esto para el que no se lo crea que vaya al registro mercantil que es publico. a esos discrepantes se les devolvio lo que dejaron de cobrar en la primera reduccion salarial a consecuencia de una demanda que se gano en el juzgado, interpuesta por el comite. si tan de acuerdo está con la empresa, y dicen amén a todo, y el comite no les representa que renuncien a cualquier logro que pueda conseguirse, incluida la devolución de que han dejado de cobrar con la segunda reducción que todavia no ha salido la sentencia.
en fin lamentable

Esto huele a otra empresa que se cierra en Elorrio, dos o tres años.

los” discrepantes” no discrepan,mas bien, todo lo contrario, a la gran mayoria de ellos,hay que oírles como ponen a la dirección de la empresa y sus socios y ni que decir de la gerencia y de sus actuaciones yo tengo mejor imagen de la mayoría de los socios, de la que tienen los “discrepantes” y estoy en huelga, sin falsedad.No secundan por miedo y no precisamente a sus “COMPA??EROS”.si se han pinchado ruedas me parece bochornoso yo lo condeno enérgicamente.
Escueta nota de la dirección,culpan al comité de todo y cascarla,puede que el comité no tenga razón en todo pero la dirección por supuesto, tampoco.Que esto es muy sencillo sentarse a negociar y bukatu da

Nos gustaría saber donde lo han denunciado , también nos gustaría saber como es posible que les adeuden la paga de diciembre de 2012 supuestamente por que no tienen dinero y en agosto del 2013 se compran 12 camiones y tampoco les abonan la paga de julio del 2013 les bajen el salarió el 4% unilateralmente como ellos mismos reconocen cuando un juez que primero mira la situación económica de la empresa la declara nula . Respecto al trabajador despedido es raro que no tenga ninguna falta por bajo rendimiento y sea un despido distiplinario y encima le pagan como un despido improcedente no se lo creen ni ellos y por ultimo decirles que no se puede sustituir a los huelguistas lo dice la ley