LAB ha denunciado presiones laborales en Mecanizados Mecar, una empresa ubicada en la calle Euskal Herria de Zaldibar, después de que una trabajadora sufriera un ataque grave de ansiedad. El sindicato vincula lo ocurrido con las exigencias de producción que, según sostiene, soporta la plantilla.

La central sindical explica que la empresa cuenta con unas 20 personas trabajadoras y que se rige por el convenio sectorial de la siderometalurgia de Bizkaia. En su comunicado, LAB acusa a la dirección de “ahogar” a la plantilla con exigencias de producción elevadas y de utilizar métodos de presión “verbales y físicas”, entre ellos el uso de cronómetro.

Según la versión del sindicato, esas prácticas estarían llevando “al límite” a las personas trabajadoras. LAB asegura que una empleada sufrió un ataque grave de ansiedad como consecuencia de esos métodos de presión y denuncia que, pese a encontrarse en esa situación, la empresa se negó a atenderla.

Priorizar la salud laboral

El sindicato sostiene además que la empresa no realizó el parte para la mutua, por lo que, según su relato, fueron los propios compañeros y compañeras de la trabajadora quienes llamaron a emergencias para que acudieran a atenderla.

LAB considera “muy grave” lo ocurrido y acusa a Mecanizados Mecar de haber negado ayuda a una persona en una situación de vulnerabilidad. La central reclama a la empresa que anteponga la salud de la plantilla a unas producciones que, según denuncia, resultan difíciles de realizar sin poner en riesgo a las personas trabajadoras.

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La plantilla de CAF Turnkey & Engineering en Lebario (Abadiño), Gasteiz y Sopela ha alcanzado un preacuerdo con la empresa que pone fin a la huelga indefinida iniciada a finales de marzo. El pacto recoge mejoras salariales y laborales que estaban en el origen del conflicto, tras varias semanas sin avances en la negociación.

Según ha comunicado el sindicato LAB, el acuerdo contempla incrementos salariales por encima del IPC y una reducción de la jornada laboral, además de medidas orientadas a mejorar la estabilidad en el empleo. Entre ellas figuran la suspensión de contratos precarios y la implantación del contrato de relevo.

También se incluyen mejoras en la antigüedad y en los pluses, así como avances en promociones internas y en el régimen de licencias. Estas cuestiones formaban parte de las principales reivindicaciones sindicales, centradas en denunciar una situación de desigualdad respecto a otros centros del grupo CAF.

Fin del conflicto

La movilización, con especial incidencia en el centro de Lebario, se ha prolongado durante cerca de un mes en un contexto de creciente tensión laboral y falta de contactos entre empresa y representación sindical.

LAB ha atribuido el desbloqueo del conflicto a la presión sostenida de la plantilla durante la huelga. Por el momento, no se han detallado los plazos de aplicación de las medidas ni los siguientes pasos para la ratificación definitiva del preacuerdo.

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La huelga indefinida en CAF Turnkey & Engineering entra en su tercera semana sin avances, con especial impacto en el centro de Lebario (Abadiño). El sindicato LAB, con representación única, acusa a la empresa de alargar el conflicto y comprometer la fiabilidad del servicio ferroviario en Euskadi.

Según ha denunciado LAB, la dirección de la empresa “continúa sin ponerse en contacto con el sindicato y sin dar ningún paso real para abrir una vía de negociación”, lo que, a su juicio, evidencia una estrategia orientada a “desgastar a la plantilla” y mantener una posición de confrontación.

El conflicto afecta a los centros de Lebario, Gasteiz y Sopela, donde la plantilla mantiene la huelga indefinida iniciada a finales de marzo para denunciar condiciones laborales que consideran discriminatorias respecto a otros centros del grupo CAF.

El sindicato asegura además que la empresa, a través de su filial, estaría “apurando las tolerancias kilométricas, aplazando revisiones y retrasando actuaciones de mantenimiento”, una práctica que, según advierte, implica asumir riesgos en la operativa ferroviaria.

LAB sostiene que esta situación podría traducirse en “averías, incidencias o inmovilizaciones” de trenes y tranvías, con consecuencias directas para las personas usuarias del servicio. En este sentido, subraya que la ciudadanía sería la principal perjudicada, al poder sufrir retrasos, interrupciones o problemas en la circulación.

Criterios económicos

El sindicato considera “especialmente grave” que tanto la empresa como Euskotren “estén dispuestas a trasladar las consecuencias del conflicto” a quienes utilizan el transporte público de forma habitual, priorizando, según denuncia, criterios económicos frente a la calidad del servicio.

En paralelo, LAB insiste en que el origen del conflicto sigue siendo la situación de desigualdad entre centros de trabajo. Denuncia que el personal de los talleres “sigue siendo relegado, minusvalorado y tratado como mano de obra de segunda”, mientras las mejoras laborales se concentran en otras sedes del grupo.

Para el sindicato, esta diferencia responde a “una estrategia empresarial” que consolida una división interna entre plantillas, lo que ha derivado en el actual escenario de huelga indefinida y en un aumento de la tensión laboral.

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Esta filial del grupo CAF es la encargada del mantenimiento ferroviario de las EMUS de Euskotren, del tranvía de Vitoria Gasteiz, así como de distintos servicios de garantía en Metro Bilbao. LAB denuncia que, “pese a la importancia estratégica de su actividad y al alto grado de responsabilidad técnica que asume”, la empresa “sigue negándose a abordar reivindicaciones básicas de igualdad de trato, mejora de condiciones y reconocimiento profesional”.

El sindicato entiende que la empresa aplica condiciones “más precarias” a los talleres de mantenimiento (Gasteiz, Lebario y Sopela) respecto a las sedes centrales de Zamudio e Ibarra, “sin justificación objetiva suficiente”.

Del mismo modo, denuncia que esas plantillas no disponen de una “sola medida efectiva de conciliación familiar y personal”, a diferencia de lo que sucede en Zamudio e Ibarra. “Esta situación resulta todavía más grave, cuando el grupo CAF publicita y pone en valor este tipo de beneficios sociales en otros ámbitos del grupo, mientras se los niega por completo a quienes prestan servicio en los talleres de mantenimiento”, aseguran.

“Creciente conflictividad”

A estas demandas se suma la negativa de la empresa abrir una negociación real sobre mejoras sociales y económicas como la antigüedad y promociones internas. “La empresa viene amparándose en el argumento de que se trata de trabajos distintos para justificar el trato desigual entre centros y colectivos. Sin embargo, LAB rechaza de forma rotunda esa explicación, más aún cuando los puestos son compatibles y cuando las funciones desarrolladas por estxs trabajadorxs forman parte esencial de la actividad productiva y técnica”.

La convocatoria de huelga indefinida se produce además en un contexto de “creciente conflictividad laboral”, al coincidir con los paros decretados por la matriz en Beasain e Irún en el marco de las reivindicaciones relativas al convenio de empresa. Para la plantilla de Gasteiz, Lebario (Abadiño) y Sopela, esta situación evidencia “un problema estructural en la forma en que el grupo CAF está gestionando las relaciones laborales y atendiendo las demandas de sus trabajadorxs”.

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Ayuntamiento de Iurreta.

LAB ha denunciado que el Ayuntamiento de Iurreta ha impedido a un trabajador acceder a una vacante mientras se encontraba de permiso de nacimiento, pese a que, según el sindicato, le correspondía asumir ese contrato tras las renuncias de las personas que le precedían en la bolsa de trabajo.

El sindicato ha hecho pública esta denuncia a través de un comunicado en el que enmarca lo ocurrido en el debate sobre la corresponsabilidad y el reparto de los cuidados. En ese texto, LAB considera “muy significativo” que una administración pública adopte una decisión de este tipo “en la era de las políticas de igualdad”.

LAB interpreta esta actuación como una decisión que sitúa la cobertura inmediata del puesto por encima de un derecho laboral vinculado al cuidado. El sindicato afirma que el Ayuntamiento ha “priorizado la supuesta urgencia frente a un derecho por el que cada día estamos luchamos; la corresponsabilidad”.

La central sindical va más allá y sostiene que lo ocurrido proyecta un mensaje negativo tanto para quienes asumen tareas de cuidado como, en concreto, para los hombres. En el comunicado, se advierte de que el caso reabre la idea de que “si estás en el cuidado no tienes espacio en el mercado laboral” y añade un segundo mensaje dirigido a los hombres: “vosotros también tenéis que saber que entre cuidado y producción siempre saldrá victoriosa la producción”.

EH Bildu lleva el caso al pleno

El caso fue abordado en el pleno municipal celebrado ayer en Iurreta, donde EH Bildu mostró su “total desacuerdo con esta actuación del gobierno municipal”.

La formación consideró que “la urgencia o necesidad del servicio no justifica en ningún caso la vulneración de un derecho fundamental del trabajador” y defendió que el procedimiento debía haber respetado el orden de la bolsa, cubriendo la vacante y recurriendo a una sustitución temporal durante el permiso.

EH Bildu subrayó además la dimensión “moral y ética” del caso y calificó de “moralmente inaceptable” que el trabajador haya tenido que acudir a los tribunales para defender su derecho.

En su intervención, la formación también reclamó que situaciones similares no vuelvan a repetirse y pidió que los futuros procesos, como las Ofertas de Empleo Público o la elaboración de normativa interna, garanticen de forma clara la protección de los derechos de cuidado de la plantilla.

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Foto: ELA.

La plantilla de Metal Group Smelting & Precision inició ayer una huelga indefinida en protesta por el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa, que contempla el cierre completo de la planta de Lebario, en Abadiño, y una importante reducción de plantilla en el centro alavés de Legutio.

La compañía, dedicada a la fundición y mecanizado de piezas para automoción, cuenta con dos centros de trabajo y una plantilla total de 183 personas. El ERE afectaría a alrededor de 140 trabajadores, de los que 48 corresponden a la fábrica de Abadiño, cuyo cierre total está sobre la mesa, mientras que en Legutio se plantean más de 90 despidos.

La decisión de ir a la huelga indefinida fue adoptada el pasado 18 de diciembre en una asamblea celebrada en la planta alavesa, tras la primera reunión del periodo de consultas del ERE. La convocatoria propuesta por ELA –sindicato mayoritario–, fue respaldada por la mayoría de la plantilla y, según esta central, el paro está teniendo un amplio seguimiento en su primer día.

Dudas sobre la viabilidad futura

Desde la representación sindical se señala que la empresa justifica el ERE en una negociación en curso con su principal cliente, que todavía no se ha cerrado, una circunstancia que, a su juicio, no garantiza la viabilidad futura del proyecto industrial.

Los comités de empresa recuerdan además que Metal Group atravesó recientemente un concurso de acreedores, que finalizó el pasado mes de agosto con la compra de la compañía por parte del fondo suizo Meteorix por un euro. Las organizaciones sindicales presentes en la mesa negociadora –ELA, CCOO y LAB– sostienen que, pese al cambio formal de propiedad, la gestión sigue en manos de la dirección anterior.

La huelga indefinida continuará mientras dure el proceso negociador del ERE.

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La empresa Metal Group Smeltin & Precision cuenta con dos centros de trabajo en Legutio (Araba) y el barrio abadiñarra de Lebario. Trabajan un total de 183 personas que se dedican a la fundición y mecanizado de piezas de automoción.

El planteamiento inicial de la empresa pasa por cerrar la planta de Lebario, en la que trabajan 48 personas, y reducir la plantilla de Legutio en 91 personas.

En Legutio han decidido convocar una huelga indefinida a partir del 7 de enero y la representación sindical de Lebario, conformada por 3 delegados de CCOO y 2 de LAB, tras consultar con la plantilla en asamblea, ha decidido “comenzar a socializar la destrucción de empleo y el impago que sufre la plantilla, ya que se encuentran sin carga de trabajo desde hace 2 meses”.

Es por ello que han decidido convocar  concentraciones para mañana, día 24, a las 12.00 en la plaza Olakueta de Berriz, y el día 29, a las 18.00 horas, en el pórtico de Andra Mari de Durango.

En un comunicado que han difundido los sindicatos se explica que “la empresa defiende la necesidad del ERE en base a la negociación que están llevando con su principal cliente, que hoy por hoy todavía no se ha cerrado”. Los comités de empresa de ambas plantas –6 ELA en Legutio, 3 CCOO (2 Lebario 1 Legutio) y 2 LAB en Lebario– consideran que esta medida no garantiza la futura viabilidad de la planta de Legutio.

La empresa ya sufrió un concurso de acreedores que culminó en agosto de este mismo año cuando fue comprada por el fondo suizo Meteorix por el valor de 1 euro. “El cambio de dirección de la empresa sólo ha sido de cara a la galería y que la empresa sigue estando en manos de la antigua dirección que llevó a la empresa a situación de concurso de acreedores”, denuncian los representantes sindicales.

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El sindicato LAB denunció ayer en Abadiño la atención recibida por la trabajadora herida el pasado lunes en un accidente laboral en la empresa KW Damping Technology. La central considera “inaceptable” la actuación de la mutua Fremap y de Osakidetza, y exige responsabilidades por el trato recibido por la empleada tras resultar herida de gravedad.

Según explica LAB, la trabajadora permaneció con la mano atrapada en una máquina durante 45 minutos antes de ser liberada. Fue trasladada al Hospital de Cruces, donde se determinó que debía ser intervenida quirúrgicamente en el Hospital Intermutual de Bilbao, dependiente de Fremap.

Sin embargo, y pese a la gravedad de las lesiones, la trabajadora tuvo que esperar más de 50 minutos en Cruces a una ambulancia que no llegó, según detallan desde el sindicato. Finalmente, y con una vía colocada, optó por trasladarse en taxi al centro hospitalario privado, con el dedo meñique en estado grave.

LAB califica de “vergonzosa e inaceptable” la actuación tanto de la mutua como del servicio público vasco de salud y considera que la empleada quedó “sin asistencia sanitaria en el estado en el que se encontraba”. “Lo sufrido por esta trabajadora no es un caso aislado”, afirma el sindicato, que denuncia que situaciones como esta son consecuencia de la “ambición y falta de escrúpulos” de las mutuas.

Seis trabajadores fallecidos

El comité de empresa de KW Damping Technology protagonizó ayer una movilización desde las instalaciones de la compañía hasta la oficina de Fremap en Abadiño para denunciar los hechos y mostrar su solidaridad con la compañera herida.

LAB recordó además que solo la semana pasada fallecieron seis trabajadores en Euskal Herria. “Nos hablan de absentismo, pero nos están matando”, denunciaron, señalando directamente a la patronal como “la principal causante del absentismo”.

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Un trabajador de 49 años murió ayer, lunes, en las obras del TAV en la localidad de Atxondo, según un comunicado de LAB en el que se denuncia tres accidentes mortales en las últimas 24 horas. El sindicato añade que el operario, subcontratado de la empresa Constructora Proyectos Viales de Colombia ‘Conprovial’, murió desangrado después de que la caída de una pieza le causara “graves heridas”.

Este mediodía ha fallecido otro trabajador de la subcontrata Pavinpront, como consecuencia de una caída en altura en la empresa Tubos Reunidos de Amurrio, y el tercer accidente mortal fue el de un operario de 50 años en Andosilla.

La nota de LAB añade que, en lo que va de año, 22 trabajadores y trabajadoras han fallecido por accidente y dos concretamente, en caídas desde altura. “En Euskal Herria la incidencia de los accidentes mortales no cesa. El reflejo de esto es el de los accidentes en altura para los cuales es fácil tomar medidas técnicas de prevención, pero el hecho de que sigan ocurriendo deja claro que la patronal rechaza el cumplimiento de la normativa”.

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Los sindicatos ELA y LAB han denunciado la muerte esta mañana de Y.B., de 38 años, como consecuencia de un

ELA sostiene que con la de hoy ya  son 8 las personas trabajadoras que han fallecido en la comunidad autónoma y Nafarroa en accidentes laborales, mientras que LAB señala que son 9 en Euskal Herria. Este último sindicato recuerda, además, que otro trabajador subcontratado sufrió un grave accidente por un contacto eléctrico en la fundición elorriarra en 2019.

“Una y otra vez estamos viendo que las empresas no cumplen la normativa relativa en máquinas. Además, las fundiciones están sujetas a una normativa específica”, subrayan desde LAB antes de asegurar que esta situación que sufre la clase trabajadora no sería posible sin la complicidad de la Administración.

“Ni Osalan ni el Gobierno Vasco tienen voluntad de hacer cumplir la normativa de salud laboral a las empresas, y la patronal actúa con total impunidad. El año pasado en la CAV se declararon oficialmente 75.000 accidentes laborales. Es evidente que el incumplimiento de la normativa está generalizado”. Por todo ello, LAB se suma al paro de 24 horas y hace un llamamiento a acudir a la concentración convocada para mañana.

“Fuente de precariedad”

Desde ELA también han denunciado que la subcontratación “es una fuente de precariedad en muchas empresas, ya que en las subcontratas no se implantan las medidas preventivas adecuadas para hacer frente a los accidentes y a las enfermedades laborales”.

El sindicato añade que Betsaide es una fundición y su actividad “conlleva un alto riesgo” si no se aplican “las medidas de protección o formación y medios adecuados”.

ELA también se suma a las acciones impulsadas por el comité de empresa para denunciar este nuevo accidente laboral mortal.

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