LAB acusa a CAF Turnkey de enquistar la huelga y poner en riesgo el servicio ferroviario

La huelga indefinida en CAF Turnkey & Engineering entra en su tercera semana sin avances, con especial impacto en el centro de Lebario (Abadiño). El sindicato LAB, con representación única, acusa a la empresa de alargar el conflicto y comprometer la fiabilidad del servicio ferroviario en Euskadi.

Según ha denunciado LAB, la dirección de la empresa “continúa sin ponerse en contacto con el sindicato y sin dar ningún paso real para abrir una vía de negociación”, lo que, a su juicio, evidencia una estrategia orientada a “desgastar a la plantilla” y mantener una posición de confrontación.

El conflicto afecta a los centros de Lebario, Gasteiz y Sopela, donde la plantilla mantiene la huelga indefinida iniciada a finales de marzo para denunciar condiciones laborales que consideran discriminatorias respecto a otros centros del grupo CAF.

El sindicato asegura además que la empresa, a través de su filial, estaría “apurando las tolerancias kilométricas, aplazando revisiones y retrasando actuaciones de mantenimiento”, una práctica que, según advierte, implica asumir riesgos en la operativa ferroviaria.

LAB sostiene que esta situación podría traducirse en “averías, incidencias o inmovilizaciones” de trenes y tranvías, con consecuencias directas para las personas usuarias del servicio. En este sentido, subraya que la ciudadanía sería la principal perjudicada, al poder sufrir retrasos, interrupciones o problemas en la circulación.

Criterios económicos

El sindicato considera “especialmente grave” que tanto la empresa como Euskotren “estén dispuestas a trasladar las consecuencias del conflicto” a quienes utilizan el transporte público de forma habitual, priorizando, según denuncia, criterios económicos frente a la calidad del servicio.

En paralelo, LAB insiste en que el origen del conflicto sigue siendo la situación de desigualdad entre centros de trabajo. Denuncia que el personal de los talleres “sigue siendo relegado, minusvalorado y tratado como mano de obra de segunda”, mientras las mejoras laborales se concentran en otras sedes del grupo.

Para el sindicato, esta diferencia responde a “una estrategia empresarial” que consolida una división interna entre plantillas, lo que ha derivado en el actual escenario de huelga indefinida y en un aumento de la tensión laboral.