Levantan un acta de infracción a Eroski por denegar la entrada a la plantilla de Nanuk

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno vasco ha levantado un acta de infracción a la empresa Eroski por no autorizar el acceso a sus instalaciones al Comité de Huelga de Transportes Nanuk. Según consta en el informe que ha dado a conocer el sindicato LAB, “las instalaciones son un centro de trabajo de los trabajadores”, por lo que debe “garantizar su acceso”.

El Comité de Huelga de la empresa Nanuk S.L de Elorrio, que es una de las firmas de transporte con las que Eroski tiene subcontratada la prestación del servicio de mercancías, denunció el 2 de septiembre, día de inicio de la huelga, que se les negó la entrada a las instalaciones, situación que se repitió a finales de mes de septiembre.

Según adelantan desde el sindicato LAB, Eroski puede enfrentarse a una sanción económica de entre 626 euros y 6.250 euros.

Según la orden del Gobierno vasco, una inspectora comprueba en el transcurso de una visita que realizó el pasado 29 de septiembre, que se deniega al Comité de Huelga la entrada a las instalaciones, por lo que se requiere a Eroski que “garantice durante la duración de la huelga” su acceso a las instalaciones de Elorrio, al considerar que es uno de los centros de trabajo de los trabajadores de Nanuk.

“Artimañas” de la dirección

Por otra parte, los trabajadores han denunciado a través de un comunicado las “artimañas” de al dirección de la empresa, “con la complicidad de Eroski”, para bloquear la fimra de los preacuerdos alcanzados. “Gracias a nuestra lucha y a la mediación del Gobierno Vasco conseguimos que Nanuk se volviera a sentar en la mesa de negociación y tratar los dos temas pendientes: el Convenio de Empresa y la readmisión del trabajador despedido, ya que en lo referente a las pagas extraordinarias adeudadas y a la reducción salarial existe un preacuerdo gracias a la buena voluntad de los huelguistas”, asegura la plantilla en huelga.

Según denuncian, la empresa condiciona la firma de los preacuerdos alcanzados a que el despedido renuncie a su derecho fundamental a reclamar la readmisión en los Tribunales. “Esto evidencia que el despido y la huelga están estrechamente relacionados”, censuran en el comunicado en el que adelantan que harán todo lo posible para que ambas firmas se sienten a negociar.

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