LAB denuncia que el Ayuntamiento de Iurreta negó una vacante a un trabajador en permiso de nacimiento

LAB ha denunciado que el Ayuntamiento de Iurreta ha impedido a un trabajador acceder a una vacante mientras se encontraba de permiso de nacimiento, pese a que, según el sindicato, le correspondía asumir ese contrato tras las renuncias de las personas que le precedían en la bolsa de trabajo.

El sindicato ha hecho pública esta denuncia a través de un comunicado en el que enmarca lo ocurrido en el debate sobre la corresponsabilidad y el reparto de los cuidados. En ese texto, LAB considera “muy significativo” que una administración pública adopte una decisión de este tipo “en la era de las políticas de igualdad”.

LAB interpreta esta actuación como una decisión que sitúa la cobertura inmediata del puesto por encima de un derecho laboral vinculado al cuidado. El sindicato afirma que el Ayuntamiento ha “priorizado la supuesta urgencia frente a un derecho por el que cada día estamos luchamos; la corresponsabilidad”.

La central sindical va más allá y sostiene que lo ocurrido proyecta un mensaje negativo tanto para quienes asumen tareas de cuidado como, en concreto, para los hombres. En el comunicado, se advierte de que el caso reabre la idea de que “si estás en el cuidado no tienes espacio en el mercado laboral” y añade un segundo mensaje dirigido a los hombres: “vosotros también tenéis que saber que entre cuidado y producción siempre saldrá victoriosa la producción”.

EH Bildu lleva el caso al pleno

El caso fue abordado en el pleno municipal celebrado ayer en Iurreta, donde EH Bildu mostró su “total desacuerdo con esta actuación del gobierno municipal”.

La formación consideró que “la urgencia o necesidad del servicio no justifica en ningún caso la vulneración de un derecho fundamental del trabajador” y defendió que el procedimiento debía haber respetado el orden de la bolsa, cubriendo la vacante y recurriendo a una sustitución temporal durante el permiso.

EH Bildu subrayó además la dimensión “moral y ética” del caso y calificó de “moralmente inaceptable” que el trabajador haya tenido que acudir a los tribunales para defender su derecho.

En su intervención, la formación también reclamó que situaciones similares no vuelvan a repetirse y pidió que los futuros procesos, como las Ofertas de Empleo Público o la elaboración de normativa interna, garanticen de forma clara la protección de los derechos de cuidado de la plantilla.