El nuevo Plan de Igualdad de Amorebieta-Etxano implicará a los colegios y a la plantilla municipal

El Ayuntamiento de Amorebieta-Etxano ha presentado esta mañana su III Plan de Igualdad, diseñado como una herramienta “viva, práctica y ambiciosa, pero realista”. Sus medidas combatirán la violencia de género, trabajarán por dar las mismas oportunidades a mujeres y hombres, y sensibilizarán a la sociedad, prestando especial importancia al trabajo con los colegios y la plantilla municipal.

El documento ha sido aprobado por unanimidad en el pleno celebrado hoy en el Consistorio y en el que todas las formaciones políticas han destacado la amplia participación que han prestado personas individuales y asociaciones zornotzarras en su elaboración. Sus 10 programas, 23 objetivos específicos y 76 medidas se desarrollarán en los próximos 3 años, con acciones como el fortalecimiento de la igualdad, el tratamiento de la violencia de género, la formación en el uso del lenguaje no sexista, y campañas de concienciación.

“Este plan, que aborda objetivos, estrategias y acciones hacia una igualdad real, se asienta bajo los principios del feminismo y busca un empoderamiento real de las zornotzarras, así como la participación de toda la población”, ha destacado la concejala de Acción Social e Igualdad, Ainhoa Salterain. “Se trata de una herramienta ambiciosa pero realista, práctica y viva”.

Y para su correcto funcionamiento, desde el Ayuntamiento se buscará la implicación de todas las esferas sociales. Entre ellas, se prestará especial atención al trabajo con los centros educativos de la localidad, en todas las edades del alumnado, y a la plantilla municipal, incluyendo las empresas que trabajen para el Consistorio.

Programas

Su contenido, que ya puede consultarse en la web municipal, será buzoneado entre la ciudadanía a modo de resumen a partir del 8 de Marzo. El primero de sus 10 programas trata sobre el compromiso político para fortalecer las estructuras de igualdad en el Ayuntamiento. Los programas 2 y 3 se centran en el enfoque de género en la normativa municipal y en la sensibilización y capacitación de todo el personal.

Los programas 4 y 5 ahondan en la participación de las mujeres en la vida municipal reconociendo y poniendo en valor el feminismo, impulsando procesos de empoderamiento individual, colectivo, social y político teniendo en cuenta su diversidad. En los programas 6 y 7 se profundiza en la necesidad de transformar las economías y las organizaciones sociales para garantizar los derechos de las mujeres en este ámbito.

Desigualdad en las relaciones de poder

“La violencia machista es un fenómeno complejo de múltiples manifestaciones que se ejerce sobre las mujeres por el mero hecho de serlo y como consecuencia de la desigualdad en las relaciones de poder”, ha comentado Salterain. Es por ello, que el programa 8 contribuirá al necesario cambio de valores y comportamientos, avanzando en la detección temprana y en la mejora de la coordinación, interna y externa para combatir las agresiones.

Por último, los programas 9 y 10 abordan la sensibilización, concienciación y prevención, así como los mecanismos de detección, atención integral empoderante y reparación del daño causado.