Empleadas y madres

La presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica de Oriol, no quieren contratar a mujeres en edad fértil. Entiende que son menos productivas y, por tanto, una carga para las empresas. Esto, que es cierto para las compañías de viejo cuño, no lo es tanto para todo un universo paralelo de empresas jóvenes, en las que ser hombre o mujer es lo de menos. Porque lo que se tiene en cuenta son la inteligencia, la iniciativa, la creatividad, la flexibilidad???

Las empresas adheridas a los viejos esquemas de funcionamiento (una mayoría todavía, por desgracia) están tan obsoletas como las instituciones eclesiásticas o el Ejército. Y los métodos de valoración, ascenso y promoción son calcados a los de éstos. Importan la entrega en horas de permanencia en las instalaciones y la identificación con los principios y valores corporativos. Cuanto más y mejor ejecutas las órdenes que te llegan desde ???arriba??? (no del cielo, precisamente), más aumenta tu cotización.

En las firmas jóvenes, por el contrario, se retribuyen la originalidad, la creatividad, o la capacidad de adaptación y de formar equipos. Y es que de ello depende su futuro. Como ya he comentado, en estas últimas, no es tan relevante pertenecer a uno u otro sexo. Pero la cosa cambia en el momento en que las mujeres deciden ser madres. Entonces, un gran número de trabajadoras se transforman: colocan en un segundo plano trabajo, pareja y hasta a sí mismas, y sus vidas comienzan a gravitar en torno al embarazo, primero, y luego a la crianza del bebé. En esto apenas se diferencian de sus madres.

Simone de Beauvoir opinaba que ???la maternidad es una trampa para las mujeres???. La filósofa feminista condenaba la ???ideología que incita a todas las mujeres a ser madres y las condiciones en que tienen que serlo???. Se refería al patriarcado, ese esquema opresivo para las mujeres, que atraviesa todas las épocas gracias a su gran capacidad de metamorfosis.

Efectivamente, a veces da la impresión de que nada hemos adelantado en este asunto de la maternidad. Y sucede en buena parte porque, si bien las propias mujeres y la sociedad son ya bastante conscientes de que la desigualdad es algo anómalo, no ocurre lo mismo con las labores de crianza, que se consideran una extensión del fenómeno de la gestación, de modo que su peso y responsabilidad sigue recayendo en las mujeres como algo ???natural???.

A ello ayuda la eficaz trasmisión cultural de ???saberes femeninos??? de generación en generación, la presión social sobre las mujeres, especialmente las emparejadas y casadas, para que sean madres, y la propia legislación, que discrimina a los hombres en materia de permisos de maternidad y crianza. Añadamos también la falta de costumbre y disposición de éstos (como en todo, hay excepciones).

La plataforma Ppiina ha presentado a los grupos mayoritarios del Congreso una proposición de ley que contempla permisos laborales iguales e intransferibles de nacimiento y adopción para los dos sexos.

Quizás deba ser este el próximo hito en el avance hacia una paternidad responsable y para que las mujeres no se vean obligadas a elegir entre desarrollo profesional y personal, y maternidad. Mejor dicho, para que puedan hacerlo si lo desean, pero no porque la ley impide a sus parejas relevarlas en esta tarea.

Entonces las empresas serán, seguramente, reacias a contratar a ???personas criadoras???, pero al menos no apartarán frívolamente de entrada a las mujeres de 25 a 45 años como la señora Oriol, madre de 6 hijos, y otros muchos tienen por costumbre.

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Mertxe Arratibel es periodista en andra.eus