Ayuntamiento de Iurreta.

LAB ha denunciado que el Ayuntamiento de Iurreta ha impedido a un trabajador acceder a una vacante mientras se encontraba de permiso de nacimiento, pese a que, según el sindicato, le correspondía asumir ese contrato tras las renuncias de las personas que le precedían en la bolsa de trabajo.

El sindicato ha hecho pública esta denuncia a través de un comunicado en el que enmarca lo ocurrido en el debate sobre la corresponsabilidad y el reparto de los cuidados. En ese texto, LAB considera “muy significativo” que una administración pública adopte una decisión de este tipo “en la era de las políticas de igualdad”.

LAB interpreta esta actuación como una decisión que sitúa la cobertura inmediata del puesto por encima de un derecho laboral vinculado al cuidado. El sindicato afirma que el Ayuntamiento ha “priorizado la supuesta urgencia frente a un derecho por el que cada día estamos luchamos; la corresponsabilidad”.

La central sindical va más allá y sostiene que lo ocurrido proyecta un mensaje negativo tanto para quienes asumen tareas de cuidado como, en concreto, para los hombres. En el comunicado, se advierte de que el caso reabre la idea de que “si estás en el cuidado no tienes espacio en el mercado laboral” y añade un segundo mensaje dirigido a los hombres: “vosotros también tenéis que saber que entre cuidado y producción siempre saldrá victoriosa la producción”.

EH Bildu lleva el caso al pleno

El caso fue abordado en el pleno municipal celebrado ayer en Iurreta, donde EH Bildu mostró su “total desacuerdo con esta actuación del gobierno municipal”.

La formación consideró que “la urgencia o necesidad del servicio no justifica en ningún caso la vulneración de un derecho fundamental del trabajador” y defendió que el procedimiento debía haber respetado el orden de la bolsa, cubriendo la vacante y recurriendo a una sustitución temporal durante el permiso.

EH Bildu subrayó además la dimensión “moral y ética” del caso y calificó de “moralmente inaceptable” que el trabajador haya tenido que acudir a los tribunales para defender su derecho.

En su intervención, la formación también reclamó que situaciones similares no vuelvan a repetirse y pidió que los futuros procesos, como las Ofertas de Empleo Público o la elaboración de normativa interna, garanticen de forma clara la protección de los derechos de cuidado de la plantilla.

La entrada LAB denuncia que el Ayuntamiento de Iurreta negó una vacante a un trabajador en permiso de nacimiento se publicó primero en durangon.com.

Alrededor de 40 trabajadores se han concentrado esta mañana frente al Ayuntamiento de Durango para denunciar las subcontrataciones y “el abuso de la temporalidad”, y en favor del empleo y de los servicios públicos. En una moción que defendió en el último pleno, el presidente del comité y los organismos autónomos, Iñigo Andrés Eizaguirre, remarcó que la situación en las administraciones vascas “es cada vez más preocupante”.

“La destrucción del empleo público, la inestabilidad y la falta de voluntad para su creación son síntomas cada vez más graves que afectan negativamente a las condiciones laborales de los empleados públicos”. “No exageramos –añadió– al afirmar que los gobiernos están debilitando conscientemente los servicios públicos” y que los niveles de temporalidad “en casi todas las administraciones son inaceptables”.

También quiso recordar que este “abuso de la temporalidad” es consecuencia de varios factores. Entre otros, que las OPE convocadas en los últimos años no son suficientes.

Un ejemplo de esta realidad es Durango, donde la tasa de temporalidad “es muy alta” y se sitúa sobre el 40%. Por ello, desde los sindicatos ELA, LAB y Erne, con representación en el comité, piden a las instituciones que “modifiquen los proyectos de ley que ahora están encima de la mesa, porque son insuficientes, porque no garantizan la consolidación del empleo ni acaban con el abuso de la contratación temporal”.

Huelga el 22 de abril

También instan al Ayuntamiento de Durango a poner fin a la política de privatizaciones, que se pongan en marcha mecanismos para acabar con “la utilización abusiva de la temporalidad” en las contrataciones y que se impulsen planes de rejuvenecimiento de plantillas y de promoción de prejubilaciones.

La mayoría sindical anuncia además la convocatoria de una jornada de huelga para el 22 de abril.

Ver el debate sobre la moción presentada por el comité del Ayuntamiento de Durango y los organismos autónomos

La entrada Empleados municipales denuncian “el abuso de la temporalidad”, que en Durango se sitúa en el 40% se publicó primero en durangon.com.