El Ayuntamiento de Durango aprobó ayer por unanimidad un Código de Conducta y Buenas Prácticas para cargos públicos en contra de la violencia machista. La adhesión a este documento implica que, de haber concejales locales inmersos en procedimientos penales por agresiones sexistas o acoso sexual, deben presentar su dimisión.

Esta iniciativa, de carácter pionero, nace a propuesta del Consejo de Igualdad de Durango. La teniente de alcalde y presidenta de esta área, Pilar Ríos, destacó que para erradicar la violencia machista se “necesita la implicación de toda la sociedad y, en este caso, los cargos públicos, debemos ser los primeros en dar ejemplo”.

La portavoz del PNV Goiztidi Diaz quiso dejar claro que es “triste” tener que recurrir a este tipo de herramientas para poner freno a la violencia de género, mientras que Jorge Varela, de Herriaren Eskubidea, refrendó la postura de “tolerancia cero” de su formación ante cualquier “agresión o abuso de poder”.

Ausente en las comisiones

La intervención más directa fue la de la concejala abertzale Eider Uribe al hacer alusión a la acusación de tentativa de abuso sexual, que la Audiencia Provincial de Bizkaia acabó archivando, a la que tuvo que hacer frente el concejal del PP Fran Garate el año pasado. “Hace un mes que llevas ausente de las comisiones, desde que cobraste la paga de verano, así que lo más justo sería que no tomaras parte”, le recriminó Uribe.

Garate no hizo ningún comentario tras esta intervención, por lo que la edil de EH Bildu fue más explícita aún y le pidió que no tomara parte en la votación sobre el Código de Conducta y Buenas Prácticas ni se adheriera a él. El concejal del PP hizo caso omiso de esta solicitud y respaldó el documento.

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El Ayuntamiento de Durango aprobará en el pleno que se celebrará mañana, jueves, un Código de Conducta y Buenas Prácticas de cargos públicos en materia de igualdad de género. 

Según destaca la responsable del Area de Igualdad, Pilar Ríos, la iniciativa la planteó la asociación contra la violencia machista Andereak en el Consejo de Igualdad y su principal objetivo es luchar contra la violencia de género. La adhesión al documento implica que “el concejal que esté inmerso en un procedimiento penal relacionado con la violencia machista deberá presentar la dimisión por responsabilidad política. Incluso tendría que dejar el cargo si incumpliera alguna de las conductas” incluidas en el código.

El documento da pautas claras de actuación y señala cuáles son los comportamientos deseables en materia de igualdad y cuáles son sexistas. Ríos ha aclarado también que en caso de incumplimiento se prevé la activación de un sistema interno de seguimiento. De ello se encargará una comisión de ética, la cual “impulsará el código y recibirá quejas, consultas y denuncias sobre posibles incumplimientos. También propondrá las modificaciones que crea oportunas”.

Adhesión “potestativa”

La adhesión al código no será obligatoria sino “potestativa”, ya que “no se puede obligar a nadie. Eso sí, quien lo firme deberá hacer suyo el código y actuar en consecuencia reflejándolo en sus actuaciones”.

La responsable del Area de Igualdad ha añadido que “el Ayuntamiento trabaja constantemente para acabar con la violencia machista, que es un reto para toda la sociedad y en especial para quienes representamos a la ciudadanía”.

En este sentido, ha destacado que este código de conducta, que es pionero, complementa al ‘Pacto de la Ciudadanía’ contra la violencia, que está siempre abierto a sumar adhesiones, así como al ‘Procedimiento de respuesta del Consejo y del Ayuntamiento’ ante casos de violencia machista y al ‘Protocolo de actuación y coordinación frente a la violencia contra las mujeres en Durangaldea’.

Anexo

El código considera acoso sexual, entre otros, los siguientes comportamientos:

• Agresiones físicas.
• Demandas de favores sexuales acompañados o no de promesas explícitas o implícitas de trato preferencial o de amenazas en caso de no acceder a este requerimiento, especialmente en concurrencia con el abuso de poder en las relaciones interpersonales.
• Observación clandestina de personas en lugares reservados, como pueden ser los servicios y baños o los vestuarios.
• El contacto físico innecesario.
• Uso de imágenes o representaciones gráficas de carácter sexista en los lugares y/o herramientas de trabajo.

Asimismo, señala que constituyen conductas que pueden tener una base sexista, y por tanto consideradas constitutivas de acoso por razón de sexo, entre otras, las siguientes:

• Las descalificaciones personales.
• Las descalificaciones sobre el trabajo de las personas que no estén fundamentadas en razones objetivas.
• Los comentarios vejatorios sobre el aspecto físico, la ideología o la orientación sexual e identidad de género.
• El aislamiento y rechazo o prohibición de la comunicación con la jerarquía o con el resto del personal.
• Dar órdenes vejatorias.
• Las actitudes que comporten vigilancia extrema y continua.
• La violencia verbal, gestual o física.

También es especialmente importante poner atención, para evitarlos, a los comportamientos de acoso por medios electrónicos: Redes sociales, correo electrónico, WhatsApp, etc

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