El comité de empresa de Transportes Nanuk critica la «cerrazón» de la dirección

 

La plantilla de Nanuk está en huelga indefinida desde el lunes.

Transportes Nanuk afronta un preconcurso de acreedores sin que haya sido posible  alcanzar un acuerdo entre la plantilla y la dirección. Ante esta situación, el comité de empresa ha censurado la «cerrazón» de los responsables de la firma elorriarra por insistir en rebajar aún más los salarios de sus empleados y exigirles flexibilidad.

CCOO, ELA y LAB explican a través de una nota de prensa que la empresa quiere reducir el sueldo a la plantilla entre un 15% y un 20%, «llegando a tablas salariales del convenio provincial y la quita de la deuda contraída con los trabajadores del 4% de rebaja salarial ya acordada anteriormente».

En respuesta a esta propuesta, el comité de empresa traslada a la dirección una serie de medidas que, a su entender, «benefician un posible acuerdo» y tienen en cuenta «las dificultades financieras» que atraviesa la compañía.

Entre otras, les piden ser partícipes de la organización, que se aplique a los socios de la firma la misma reducción salarial y también una garantía de que se mantendrán los puestos de trabajo. Este planteamiento tampoco convence a la empresa, que sugiere entonces «incentivar las posibles salidas con 25 días por año trabajado con 12 mensualidades».

«Mala gestión»

La falta de acuerdo ha llevado a CCOO, LAB y ELA a hacer pública la situación y a lamentar que, durante las negociaciones, no haya habido «atisbo» alguno de reconocer «la mala gestión de la empresa y dar un paso al frente, poniéndose ellos como mayor ejemplo para poder asumir el verdadero reto de Nanuk: el de la supervivencia de los puestos de trabajo», lamentan CCOO, LAB y ELA.

«Son los propios trabajadores y trabajadoras los mayores acreedores de la empresa -concluye la nota de prensa-, pero no se les puede pedir más. No se les puede exigir una y otra vez que asuman toda la responsabilidad frente a los que realmente tendrían que poner toda la carne en el asador».

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