Durangaldea registra un exceso de licenciados y escasez de trabajadores cualificados

Durangaldea registra un exceso de licenciados y escasez de trabajadores cualificados

Distintos estudios desmontan un mito: la mayoría de trabajadores de la industria de Durangaldea no están cualificados. Por el contrario, el mercado laboral registra un exceso de licenciados.

El área de Formación para el Empleo de Maristak ha indagado en la realidad formativa de los trabajadores de la comarca para ajustar la oferta del centro y atender las futuras necesidades de mano de obra.  El responsable del departamento, Daniel Irazola, ha calculado que, de acuerdo a lo que requerirá el sector industrial para 2020, se contabiliza un exceso de titulados universitarios frente a un déficit de cualificación entre los trabajadores de niveles educativos inferiores.

En concreto, si se quiere que los trabajadores aporten valor añadido a su labor, el objetivo es que  para dentro de siete años haya un 14% de personas con grados (licenciatura o niveles de estudios superiores), un 76% de técnicos y mandos intermedios y un 10% de trabajadores sin cualificar. El reto es complicado porque en estos momentos se registra un 20% de grados, un 38% de técnicos y mandos intermedios y un 42% de personal sin cualificar.

Para Daniel Irazola, a partir de esta situación se dibujan en el futuro dos escenarios posibles. El los ha denominado ‘Durangovegas’ y ‘Durangovalley’, denominaciones que hacen referencia a Eurovegas, el modelo adoptado por la Comunidad de Madrid, de desarrollo económico basado en el trabajo no cualificado y nula aportación de beneficios a la sociedad, más bien todo lo contrario. Y en el extremo opuesto, Silicon Valley, uno de los principales centros de alta tecnología del mundo.


Plan de Empleo de la comarca

El responsable de Formación para el Empleo de Maristak cree que caminar hacia una sociedad emprendedora que aporte riqueza cultural y económica requiere el esfuerzo conjunto de distintos agentes políticos, educativos y económicos, y así mismo que todos tengan “una visión compartida”.

En este contexto, se ha presentado esta semana el Plan de Empleo de la Comarca, en el que participan la Mancomunidad (Behargintza) y los ayuntamientos de Durango y Elorrio, además del sindicato EHNE, Iurreta Institutoa, Maristak, Dendak Bai, Sartu-Zabaltzen y Urkiola Landa Garapena. El objetivo se centra en activar las iniciativas empresariales y la formación.

Opciones formativas

Según Irazola, este último apartado está bien cubierto. Los trabajadores en activo disponen de dos vías de formación: los cursos que ofrecen las empresas a través de la Formación Tripartita y Hobetuz. Las personas en paro pueden recurrir a la oferta del Servicio Vasco de Empleo Lanbide.

También disponen de la formación reglada y los ciclos de grado medio o superior que se cursan en los centros de FP. Quienes no pueden acudir a clase de manera continuada tienen la posibilidad de obtener un certificado de profesionalidad. Se trata de una formación básica que permiten desempeñar un trabajo cualificado. Esta acreditación permite trabajar y, si se quiere, completar por módulos todas las asignaturas y niveles de cualificación de las titulaciones regladas.

Daniel Irazola cree que esta alternativa es ideal para personas que se han descolgado de los ciclos formativos o la FP y están trabajando o tienen compromisos familiares que les impiden una dedicación intensiva a los estudios.

 

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